Genom strukturerade och individanpassade samtal med en erfaren samtalspart får dina medarbetare möjlighet till insikter som ökar motivation och engagemang. Samtalen hjälper medarbetaren att identifiera sina drivkrafter samt motivationsfaktorer och ökar förståelsen för de egna kompetenserna och beteenden. Samtalen ger också utrymme för reflektion och kommer att bidra både till medarbetarens personliga utveckling och ett ökat ansvarstagande, samt utvecklingen av arbetsuppgifter – dvs ett naturligt steg i kompetensutvecklingsprocessen.
Samtalen är självklart konfidentiella, vi återkopplar dock trender och mönster till er som arbetsgivare. Ett sätt att ta tempen på din organisation.
Vi bestämmer tillsammns hur många samtal ni behöver och lägger uppe en samtalspott. Dina medarbetare bokar konfidentiellt direkt med samtalsparten via en kalenderlänk.
Vi tillhandahåller samtalen digitalt för ökad flexibilitet för dina medarbetare.
Alla samtal är konfidentiella men vi återkopplar eventuella trender och mönster till er som arbetsgivare så att ni får en möjlighet att ta tempen på din organisation och kan göra en åtgärdsplan.
Låter det intressant? Kontakta oss så berättar vi mer.
Samtalen fångar upp tidiga stressignaler. Genom att tillhandahålla verktyg kan sjukskrivning och utmattning undvikas.
En hög medarbetarupplevelse samt upplevelsen att arbetsgivaren satsar på sina medarbetare bidrar till arbetsgivarens attraktivitet
Medarbeterare som erbjuds samtal känner sig lyssnade på vilket höjer deras medarbetarupplevelse.
I samtalen får medarbetaren möjlighet att öka sin medvetenhet, sätta upp mål och omsätta sin handlingsplan i konkreta aktiviteter.
Genuin och driven rådgivare med över 3000 samtal i ryggen.
Susanne har gedigen erfarenhet från rekryteringsbranschen med uppdrag för både juniora och seniora/kvalificerade befattningar inom olika sektorer, t ex Kommun, Säljorganisationer, IT.
Hon är driven och engagerad i alla möten och lägger stor vikt vid att vara professionell, kreativ och tydlig utan att tappa det personliga.
Diplomerad Executive Coach samt ACC (Associate Certified Coach) enligt ICF samt en Masterutbildning i Förändringskunskap och Utvecklingsarbete
Marlen har sammanlagt 25 års erfarenhet från ledande HR-positioner inom näringslivet och statliga sektorn. Hon har en hög förmåga att skapa tillit och förtroende.
Marlen har gedigen kunskap och erfarenhet inom organisationsutveckling och systemiskt tänkande samt om människor och deras samspel i organisationer..
