The Full Story

About

I%252520took%252520the%252520shot%252520at%252520home%252520with%252520Sigma%252520105%252

Exitsamtal

Att ha ett exitsamtal med de som slutar på ditt företag kan ge dig viktiga insikter om hur du kan bli en bättre arbetsgivare. 

Ha ett exitsamtal med de som slutar

Hur mycket ni än arbetar aktivt för att era medarbetare ska trivas och stanna,
väljer ändå medarbetaren att gå vidare. I stället för att se det som något
negativt eller bara låta det passera med en avtackningsfika, kan ni fånga
tillfället att få reda på varför hen valde att sluta.
I exitsamtalet har du möjlighet att veta vad medarbetaren upplevde var
bra med er arbetsplats och vad som fungerade mindre bra. På så vis kan
ni förbättra medarbetarupplevelsen för era befintliga medarbetare och på
så vis undvika att fler slutar.

 

Kanske ni jobbar ihop igen i framtiden?

Exitsamtalet kan också göra att medarbetaren känner sig hörd och
lyssnad på och slutar med en bra känsla av er som arbetsgivare. Trots att
vissa saker inte fungerade så ville ni veta hur ni kunde göra upplevelsen
bättre.
Dessutom är inte alltid gräset grönare på andra ställen. Medarbetaren
kanske börjar på en ny arbetsplats och upptäcker så småningom att hen
egentligen trivdes mycket bra hos er. Och det kanske rentav slutar med
att ni återanställer hen en dag.

Varför är exitsamtal en bra idé?

Viktig feedback

Du fångar in viktig feedback på vad som fungerar bra och mindre
bra i er verksamhet.

Positivt intryck

Du ger medarbetaren möjlighet att få ett positivt sista intryck av er.

Tydlig handlingsplan

Du får veta den verkliga orsaken till att medarbetaren slutar.