Är du arbetsgivare på jakt efter din drömkandidat? Då behöver du öva upp
två viktiga egenskaper – att vara tydlig och snabb. Ja, det kanske låter lite
hårt men risken med att du inte är det gör att du kan tappa
drömkandidater mitt i rekryteringsprocessen.
Nu ska du få göra ett tankeexperiment.
Sätt dig bekvämt, häll upp en kopp kaffe och tänk dig nu att du är en
person som letar efter ditt nästa drömjobb. Föreställ dig att du har suttit
och slitit med ditt cv och personliga brev i timmar för att få till det. Du har
skickat in ansökan och har fått ett automatiskt meddelande om att det är
mottaget. Sen händer ingenting. På flera veckor.
Eller ännu värre. Du har varit på första intervjun, som du faktiskt gick till
med hoppfulla steg och lite bultande hjärta. När du gick därifrån kändes
det bra. Du var nöjd över hur du presenterat dig – ja, du hade gjort ditt
bästa helt enkelt.
Tänk dig nu att det förflutit en vecka sedan du var där. En vecka av total
radiotystnad. Nu hjälper inte dina logiska bortförklaringar längre, som att
”de har väl annat att göra”, ”de ska väl intervjua fler” eller ”de har nog
tappat bort telefonen”.
Vad tror du kandidaten gör nu?
1: väntar ytterligare en vecka.
2: ger upp jobbsökandet helt och hållet.
3: startar en annan jobbprocess.
Rätt svar är att kandidaten troligtvis söker ett annat jobb eftersom hen
förmodligen har flera processer i gång samtidigt. Är man öppen för att
flytta på sig, väntar man inte in en arbetsgivare utan här gäller oftast
snabbast som svarar vinner. Gå inte miste om de bästa kandidaterna för
att er urvalsprocess är för långsam.
Lycka till med rekryteringen!
