Sluta ghosta dina kandidater

Är du arbetsgivare på jakt efter din drömkandidat? Då behöver du öva upp

två viktiga egenskaper – att vara tydlig och snabb. Ja, det kanske låter lite

hårt men risken med att du inte är det gör att du kan tappa

drömkandidater mitt i rekryteringsprocessen.


Nu ska du få göra ett tankeexperiment.

Sätt dig bekvämt, häll upp en kopp kaffe och tänk dig nu att du är en

person som letar efter ditt nästa drömjobb. Föreställ dig att du har suttit

och slitit med ditt cv och personliga brev i timmar för att få till det. Du har

skickat in ansökan och har fått ett automatiskt meddelande om att det är

mottaget. Sen händer ingenting. På flera veckor.

Eller ännu värre. Du har varit på första intervjun, som du faktiskt gick till

med hoppfulla steg och lite bultande hjärta. När du gick därifrån kändes

det bra. Du var nöjd över hur du presenterat dig – ja, du hade gjort ditt

bästa helt enkelt.


Tänk dig nu att det förflutit en vecka sedan du var där. En vecka av total

radiotystnad. Nu hjälper inte dina logiska bortförklaringar längre, som att

”de har väl annat att göra”, ”de ska väl intervjua fler” eller ”de har nog

tappat bort telefonen”.


Vad tror du kandidaten gör nu?

1: väntar ytterligare en vecka.

2: ger upp jobbsökandet helt och hållet.

3: startar en annan jobbprocess.


Rätt svar är att kandidaten troligtvis söker ett annat jobb eftersom hen

förmodligen har flera processer i gång samtidigt. Är man öppen för att

flytta på sig, väntar man inte in en arbetsgivare utan här gäller oftast

snabbast som svarar vinner. Gå inte miste om de bästa kandidaterna för

att er urvalsprocess är för långsam.


Lycka till med rekryteringen!




52 visningar0 kommentarer

Senaste inlägg

Visa alla