The Full Story
About
Second Opinion
Magkänslan räcker inte för att göra en bra rekrytering. Det kan löna sig att ta in en Second opinion när det kommer till rekrytering.
Hur kan ni vara helt säkra på att ni valt rätt kandidat?
Magkänslan säger bara ja och du står och ler för dig själv vid
kaffeautomaten efter en intervju med en kandidat. Det är hen vi ska ha.
Så trevlig, kunnig, smidig och helt rätt för oss. Det är nu du inte vill höra
frågan ”är du helt säker?” Den är som en nagel i ögat. Du kan inte ha fel,
du är bra på att läsa av människor. Eller?
Faktum är att vi inte ska lita på magkänslan i rekryteringssammanhang.
En viktig anledning är att vi tenderar att ”gilla” personer som vi känner
igen oss i, men det behöver inte betyda att de är rätt varken för rollen,
teamet eller er arbetsplats. Ja, det är lite jobbigt att höra men du är inte
ensam.
Det är därför du fråga om en ”second opinion” från någon annan. Även om
du är väldigt nöjd över att du hittat din drömkandidat så ska du utmana
dig själv. Fråga dig varför du känner sig och be någon annan tycka till
också.
Vi kan hjälpa dig att vara objektiv när du rekryterar
Vi kvalitetssäkrar din rekrytering. Genom att ta hjälp så får du ett par extra ögon som ser till att rekryteringen blir så bra som möjligt och att kandidaten uppfyller
Vi hjälper dig att bedöma den sökande utifrån kravprofilen.
Vi ser till att du undviker dina egna ”blind spots”, det vill säga att du
inte charmas av kandidatens personlighet utan i stället bedömer hens
kvalifikationer objektivt.